Le Contrat Première Embauche

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Fan d'eux
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Message par Fan d'eux »

Seymour a écrit :c'est un peu comme les intérimaires quoi....
Oui mais avec les indemnités de précarité en moins :roll:

Mais regardez comme la vie est belle avec le CPE, plus besoin de 6 mois d'activité pour avoir droit au chômage...

S’il est licencié après quatre mois passés dans l’entreprise, le titulaire d’un CPE touchera, en plus de l’indemnité de rupture, une allocation forfaitaire de 460 euros par mois pendant deux mois.

460 euros pendant deux mois putain la chance!! c'est de la balle :mrgreen:
Val
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Message par Val »

Peut-etre qu'avec ça on aura alors un peu moins de grèves ...

Parce qu'il faut tout de même le reconnaitre, actuellement pour qu'un français soit satisfait de son boulot il lui faut tout le confort possible ...

Maintenant si tu t'entends pas du tout avec ton patron il vaut mieux changer de job carrément ...
luluth a écrit :Alors, le principal problème n'est pas un problème, si je comprend bien.
Tout dépend des points de vue.
luluth a écrit :Et le CPE est-il réservé aux entreprises de moins de 20 salariés ?
Non, ça c'est le CNE.
D'ailleurs c'est la différence fondamentale entre le CNE et le CPE : le dernier s'applique à toutes les entreprises. (du moins il me semble)
luluth a écrit :Et si vous pouviez m'expliquer ce qu'est un CDI, et un CDD ?
CDI = Contrat à Durée Indéterminée
En gros le patron ne fixe pas de limite à la fin de ton contrat donc normallement t'es embauché jusqu'à ce que tu partes (normallement ...)

CDD = Contrat à Durée Déterminée
Ton contrat expirera au bout d'un certain temps (fixé par le contrat lui-même)

Je ne sais pas si ce que je dis est très complet par contre ...
Fan d'eux
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Message par Fan d'eux »

Val a écrit :Peut-etre qu'avec ça on aura alors un peu moins de grèves ...
Les salariés du privé font rarement grève...
Val
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Message par Val »

Il n'empêche que ça calmera les "ardeurs" de ceux du public.

Enfin on peut l'esperer (même si pour l'instant ça a plutot tendance à les enerver ... faut dire qu'il en faut tellement peu ...)
luluth
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Message par luluth »

S’il est licencié après quatre mois passés dans l’entreprise, le titulaire d’un CPE touchera, en plus de l’indemnité de rupture, une allocation forfaitaire de 460 euros par mois pendant deux mois.

460 euros pendant deux mois putain la chance!! c'est de la balle
On revient à "pourquoi serait-il licencié" là.
Val
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Message par Val »

luluth a écrit :
S’il est licencié après quatre mois passés dans l’entreprise, le titulaire d’un CPE touchera, en plus de l’indemnité de rupture, une allocation forfaitaire de 460 euros par mois pendant deux mois.

460 euros pendant deux mois putain la chance!! c'est de la balle
On revient à "pourquoi serait-il licencié" là.
Exactement.

Mais les français ont le don de voir les points négatifs : ils n'ont pas la certitude absolue d'être encore dans l'entreprise deux ans après leur embauche --> problème !

Cependant ce qu'on dit Cici et anchois-man est vrai : moins de sécurité au niveau de l'emploi implique plus de difficulté à ce que le proprio d'un appart ou un banquier nous fasse confiance.
(cela dit je doute que ça devienne impossible également, faut pas exagérer)
Fan d'eux
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Message par Fan d'eux »

Val a écrit :
Mais les français ont le don de voir les points négatifs
Oui surtout lorsqu'ils constatent leurs taux d'endettement qui augmentent au fil des ans...
gandalf
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Message par gandalf »

luluth a écrit :On revient à "pourquoi serait-il licencié" là.
Parceque quand t'es une entreprise privée tu te bases sur le rapport de l'offre et de la demande. Si la demande baisse, tu te retrouves avec trop de frais donc tu licencies pour pouvoir rééquilibrer le budget, et avec le CPE maintenant tu vas être inquiet pendant 2 ans de te faire virer pour cette raison.
luluth
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Message par luluth »

Alors, puisque le problème est "comment faire embaucher plus", que proposeriez-vous ?
Fan d'eux
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Message par Fan d'eux »

luluth a écrit :Alors, puisque le problème est "comment faire embaucher plus", que proposeriez-vous ?
Un début de piste :arrow: surveiller de près les entreprises françaises qui se délocalisent, surtout celles qui réalisent une grosse marge bénéficiaire :!:
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