Re: Adoption - on va tenter notre chance!
Publié : dim. juin 11, 2017 4:16 pm
Bonjour
Cinq mois sont passés depuis mon dernier message, que ça passe vite!
Entre temps, nous avons terminé notre programme de formation, sympathisé avec un autre couple homo, accueilli notre assistante sociale pour cinq visites à domicile. Le rapport est maintenant en cours de rédaction et devrait être finalisé dans le mois qui vient.
Demain, nous retournons à l'agence pour, j'imagine, fignoler notre dossier et notre profil (photos, lettre, etc). Les choses avancent rapidement et il me semble bien que nous serons sur la liste d'attente dès le mois de juillet! Une fois qu'on y est, tout peut arriver. On peut être choisi en quelques semaines, en quelques mois ou pas avant de nombreuses années.
Comme notre dossier est maintenant bien avancé, j'en ai parlé à plusieurs collègues et amis et leurs réactions me font chaud au coeur. Quelle chance de vivre dans un environnement aussi positif et chaleureux.
En lisant les conditions de congé maternité/parental offert par le Canada et par mon employeur, j'ai réalisé une inégalité. En deux mots, le Canada offre 15 semaines de congé maternité (pour la mère biologique) suivi de 35 semaines de congé parental (à organiser comme le souhaite le(s) parent(s)). Durant toute cette période de congé, on ne touche que 50% du salaire. C'est la loi au Canada. Mon employeur par contre a décidé de combler ces 50% pour les 15 semaines de congé maternité. L'employé(e) touche donc 100% de son salaire pendant les 4 premiers mois. Vous voyez l'inégalité? Les familles adoptives - qui n'ont pas droit au congé maternité - n'ont donc pas droit non plus à l'argent versé par mon employeur... J'ai donc signalé tout ça, fait une demande écrite à mon patron en décrivant la situation. Et bingo, la direction a décidé de changer les règles pour que toute famille ait droit aux mêmes avantages. Merci patron! Du coup, si bébé arrive durant l'année scolaire prochaine, c'est moi qui écoperait du rôle de papa au foyer
Voilà, on en est là! Rien n'est encore fait, il va bientôt falloir allumer des cierges!
Cinq mois sont passés depuis mon dernier message, que ça passe vite!
Entre temps, nous avons terminé notre programme de formation, sympathisé avec un autre couple homo, accueilli notre assistante sociale pour cinq visites à domicile. Le rapport est maintenant en cours de rédaction et devrait être finalisé dans le mois qui vient.
Demain, nous retournons à l'agence pour, j'imagine, fignoler notre dossier et notre profil (photos, lettre, etc). Les choses avancent rapidement et il me semble bien que nous serons sur la liste d'attente dès le mois de juillet! Une fois qu'on y est, tout peut arriver. On peut être choisi en quelques semaines, en quelques mois ou pas avant de nombreuses années.
Comme notre dossier est maintenant bien avancé, j'en ai parlé à plusieurs collègues et amis et leurs réactions me font chaud au coeur. Quelle chance de vivre dans un environnement aussi positif et chaleureux.
En lisant les conditions de congé maternité/parental offert par le Canada et par mon employeur, j'ai réalisé une inégalité. En deux mots, le Canada offre 15 semaines de congé maternité (pour la mère biologique) suivi de 35 semaines de congé parental (à organiser comme le souhaite le(s) parent(s)). Durant toute cette période de congé, on ne touche que 50% du salaire. C'est la loi au Canada. Mon employeur par contre a décidé de combler ces 50% pour les 15 semaines de congé maternité. L'employé(e) touche donc 100% de son salaire pendant les 4 premiers mois. Vous voyez l'inégalité? Les familles adoptives - qui n'ont pas droit au congé maternité - n'ont donc pas droit non plus à l'argent versé par mon employeur... J'ai donc signalé tout ça, fait une demande écrite à mon patron en décrivant la situation. Et bingo, la direction a décidé de changer les règles pour que toute famille ait droit aux mêmes avantages. Merci patron! Du coup, si bébé arrive durant l'année scolaire prochaine, c'est moi qui écoperait du rôle de papa au foyer
Voilà, on en est là! Rien n'est encore fait, il va bientôt falloir allumer des cierges!