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 Sujet du message: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Jeu Mars 09, 2017 20:36 
Homo ?
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Inscrit le: Dim Déc 19, 2010 17:46
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Bonjour,

Je poste ce message pour avoir des retours d'expérience.
J'ai l'intention de postuler pour un job dans un grand groupe et j'hésite à mettre sur mon CV, dans la partie centres d'intérêt, le mot 'bénévolat'.

Ce qui impliquera éventuellement des questions lors des entretiens, et donc je déballerai mon engagement dans une association LGBT.
Donc d'un coté j'ai peur de tomber sur quelqu'un d'homophobe (même si pas de remarques pendant l'entretien) et d'un autre coté cet engagement, qui fait vraiment partie de ma vie, est une expérience très enrichissante qui pourrait être interprétée positivement par la/le recruteur/se.
Je précise que sur le CV je souhaite juste mettre le mot 'bénévolat' (donc on se sait pas dans quelle asso), le sujet serait potentiellement abordé lors de l'entretien.

Bref j'hésite encore, s'il y en a parmi vous qui ont vécu une situation similaire, tout retour d'expérience sera bienvenu :D

Thanks !


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 Sujet du message: Re: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Jeu Mars 09, 2017 22:43 
Homo sapiens
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Inscrit le: Dim Fév 19, 2017 22:42
La première question c'est, pour quoi comme job ?

Car en fonction du boulot ça peut changer... Si c'est du relation client c'est génial, pour d'autre travail comme technicien de maintenance etc. non c'est pas forcément obligatoire. Après juste écrire bénévolat, si tu ne le sent pas, tu peux toujours parler de l'association en global sans préciser LGBT

OFF-Topic :
Au passage je regrette que l'association chez nous a simplement arrêté d'exister...


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 Sujet du message: Re: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Ven Mars 10, 2017 10:18 
Khîpe trotter
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Ce qu'il faut faire , c'est indiquer que le rôle et ce que tu fais dans cette association sans forcément la citer, seulement si tu estimes que cela apporte un réel plus à ton CV en particulier pour le poste auquel tu postules.

Sinon, cela n'a aucun intérêt..

Après, effectivement ils ne sont pas à l'abri de te poser des questions dessus. Libre à toi de dire que c'est LGBT.. Et de toute manière, je connais des gens qui ne sont pas LGBT et qui sont très impliqués dans des causes LGBT.. donc ce n'est pas forcément faire une coming out..

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Ce qui empêche les gens de vivre ensemble, c'est leur connerie, pas leurs différences...Gavalda dans "ensemble, c'est tout!"


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 Sujet du message: Re: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Ven Mars 10, 2017 12:10 
Homo ?
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Inscrit le: Dim Déc 19, 2010 17:46
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Alors c'est pour un domaine technique, cependant l'écoute et l'esprit d'équipe sont aussi importants.

On m'a effectivement dit que je pouvais en parler sans citer l'association, ni indiquer que c'est LGBT. Pourquoi pas ? Mais si la personne en face souhaite avoir plus de détails et que j'en arrive à parler d'orientation sexuelle et d'identité de genre (juste vite fait pour préciser, je ne compte pas m'étendre là dessus), autant le dire dès le départ.

Et il faudrait que j'évite de rougir à ce moment là, ce qui n'est pas forcément gagné :huhu:


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 Sujet du message: Re: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Ven Mars 10, 2017 13:44 
Homo sapiens
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Inscrit le: Dim Fév 19, 2017 22:42
Sinon tu peux juste préciser que c'est une association pour défendre les inégalités social et l'intégration dans la société, la du coup ça claque sans pour autant parlé d'orientation sexuel. Juste d'égalité des droits.


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 Sujet du message: Re: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Ven Mars 10, 2017 13:47 
Khîpe trotter
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Inscrit le: Ven Juil 01, 2005 8:54
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Valdu57 a écrit:
Sinon tu peux juste préciser que c'est une association pour défendre les inégalités social et l'intégration dans la société, la du coup ça claque sans pour autant parlé d'orientation sexuel. Juste d'égalité des droits.


J'aurai pas dit mieux..

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 Sujet du message: Re: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Ven Mars 10, 2017 13:56 
Queer-Master
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Pareil que Valdu57 et Gé.
Et je le préciserais même dans le CV sans attendre que la question soit posée. Mettre juste "bénévolat" ça peut être tellement de choses différentes que ça n'a pas beaucoup de sens dans un CV. En plus si tu as déjà précisé un peu de quoi il s'agissait, ça sera peut-être plus facile de répondre à une éventuelle question en entretien.

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Ex Vice-Présidente du Club Zero, Co-Fondatrice du CCVE & de l’AHC.

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 Sujet du message: Re: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Ven Mars 10, 2017 14:04 
Homo sapiens
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Inscrit le: Dim Fév 19, 2017 22:42
Kennedy a écrit:
Et je le préciserais même dans le CV sans attendre que la question soit posée. Mettre juste "bénévolat" ça peut être tellement de choses différentes que ça n'a pas beaucoup de sens dans un CV.


100% d'accord précise dans le CV ! Si tu veux j'ai fait du recrutement dans ma boite pendant 5ans avant de changer d'orientation, puis sache que si tu veux pas donner le nom de l'association, tu peux simplement ne pas le dire, globalement la curiosité lui fera poser la question (sur à 100%) reste vague genre : défense et égalité des droits pour tous. Ils arrêteront la car si tu ne veux pas donner plus d'information ils n'ont pas vraiment le droit de poser la question, comme si tu as des enfants, célibataire, etc.

Bref tu peux lui dire sans lui dire les détails ! Sache que c'est très bien vue en plus, surtout si tu as des responsabilités, bien présenté montre une force de neutralité.

Pour allez au bout, dire qu'on est gay c'est... souvent mal vue car : risque de tension dans l'entreprise (désoler mais souvent c'est vrai) sauf si tu es dans une boite 90% de femme (je pense avoir décroché mon premier job dans les cosmétiques en disant ouvertement que j'étais gay, plein de question stupide on suivit après mon annonce et je suis rentré avec mon CDI dans la pochette)


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 Sujet du message: Re: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Lun Mars 13, 2017 20:09 
Homo ?
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Merci beaucoup pour vos conseils !

Effectivement c'est une bonne formulation de dire "une association qui défend les inégalités sociales et l'intégration dans la société". Par contre s'ils veulent quand même en savoir plus, je ne pourrai pas "refuser", je préfère lâcher le morceau par peur de manquer de transparence (même si je ne leur dois rien niveau transparence dans ce domaine).

Même s'il y a des hétéros-cis dans les assos lgbt, on est vite catalogué par notre interlocuteur qui ne va pas se poser beaucoup de questions. Pour moi soit ça passe, soit ça casse ... C'est dommage que je me prenne un peu la tête juste pour ça, si j'avais été dans une asso de musique ou de sport, ça aurait été plus simple.


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 Sujet du message: Re: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Mar Mars 14, 2017 14:27 
Like a Virgin
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Perso je n'en parlerais pas sur mon CV pour un boulot qui n'a rien à voir avec ça.
Comme dit plus haut, si tu mets juste "bénévolat" ça ne veut pas dire grand chose, si tu mets des précisions tu prends un risque. Là on parle quand même de trouver un boulot, pas d'être honnête et ouvert avec des amis ou avec les collègues une fois que tu bosses. Ton engagement associatif ne regarde pas ton potentiel employeur sachant qu'il s'agit d'un engagement qui concerne ta sexualité, et pas une activité que tu pratiquerais, comme du sport ou la protection de l'environnement ou je ne sais quoi.


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 Sujet du message: Re: Recrutement et engagement lgbt
MessagePublié: Mar Mars 14, 2017 15:19 
Queer-Master
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Inscrit le: Dim Mars 01, 2009 2:10
Citer:
si j'avais été dans une asso de musique ou de sport, ça aurait été plus simple.


Oui et non. Depuis que ma ville est passée à droite, on n'a que du "jazz" (et encore, le répertoire est ronronnant) joué par des vieux pour la nuit blanche et la fête de la musique. Du temps de la gauche, c'était très diversifié comme genres et tranches d'âges d'interprètes, et les groupes étaient dispatchés un peu partout dans des endroits clés. Maintenant, tout est centralisé sur la place de la Mairie. Et je m'étonne pas d'apprendre qu'à Versailles une association pro-baroque fait "découvrir" la musique baroque à tout le monde. Je pense pas qu'une asso pro-électro aurait la même marge de manoeuvres là-bas, ce n'est pas anodin si l'installation d'Anish Kapoor a été dégradée.

Quand je bossais en galerie pareil : c'est un maire de gauche qui est venu faire un discours sur une artiste street art le soir du vernissage. La maire de droite avec qui j'ai développé un partenariat l'année suivante dans un autre arrondissement affichait clairement ses intérêts pour le patrimoine, quand son attachée à la culture ne bossait pas à la Comédie Française.

Bref. Je serais toi, je me renseignerais sur la ligne politique de mes interlocuteurs avant de crier tout de gaux "Je suis pro-LGBT". Voire même tes centres d'intérêts tout court. Regarde les partenaires, les activités menées ici et là, les interviews s'il y en a, parce que ça en dit long sur ce que pensent les gens et ce qui leur sera rédhibitoire. Profite de ce qu'internet et les réseaux sociaux peuvent collecter pour toi des infos qu'avant tu ne pouvais qu'imaginer. On ne met pas sur un CV section centre d'intérêts "J'aime John Cage" quand ton futur employeur est "pro-Bach", c'est se tirer une balle dans le pied.


Courage, si tu reste très générale dans la description de ton engagement associatif (comme énoncé plus haut), si tu as ciblé ce qui fait peur à tes employés ou ne les intéressent pas, tu devrais t'en sortir sans mal avec leurs questions si questions il y a. :wink:

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